ميشيل نان
يعرف معظم الموظفين في أستراليا أن بإمكانهم الحصول على إجازة عند المرض أو الإصابة، لكن الأمر قد يكون أقل وضوحاً عندما يحتاج الموظف إلى التغيب عن العمل لرعاية شخص آخر. وهنا يأتي دور إجازة مقدم الرعاية (Carer’s Leave) التي تمنح الموظفين حقوقاً محددة في حالات المرض أو الإصابة أو الطوارئ.
وفقاً لقواعد العمل الأسترالية، تندرج الإجازة المرضية وإجازة مقدم الرعاية تحت مظلة الإجازة الشخصية، ويستخدم الموظف الدائم رصيده المتراكم منها عندما يحتاج إلى رعاية أحد أفراد أسرته المباشرين أو شخص يعيش معه في المنزل.
ويشمل مفهوم الأسرة المباشرة نطاقاً أوسع مما قد يتوقعه البعض، إذ يمكن أن يتضمن الزوج أو الزوجة، والشريك الحالي أو السابق، والأبناء، والوالدين، والأجداد، والأحفاد، والأشقاء. كما يمكن أن تشمل الإجازة شخصاً يعيش في المنزل نفسه حتى لو لم تكن هناك صلة قرابة بينه وبين الموظف.
فعلى سبيل المثال، إذا تعرض شخص يعيش مع الموظف لحادث مفاجئ وأصبح بحاجة إلى نقله إلى المستشفى أو تقديم الرعاية له، فقد يتمكن الموظف من استخدام إجازة مقدم الرعاية، متى استوفى شروط الاستحقاق.
وبالنسبة للموظفين الذين استنفدوا رصيد الإجازة المدفوعة، توجد أيضاً حالات تسمح بالحصول على إجازة رعاية غير مدفوعة الأجر. كما يمكن للموظفين العرضيين Casual Employees الاستفادة من الإجازة غير المدفوعة وفقاً للشروط المقررة.
متى يجب إبلاغ صاحب العمل؟
على الموظف إبلاغ جهة العمل بالحاجة إلى الإجازة في أقرب وقت ممكن، مع توضيح المدة المتوقعة للغياب. وفي الحالات المخطط لها مسبقاً، مثل عملية جراحية لأحد أفراد الأسرة، من الأفضل تقديم إشعار مبكر.
أما في الظروف المفاجئة، مثل استيقاظ أحد الوالدين ليجد طفله مريضاً، فيكفي إبلاغ صاحب العمل بمجرد معرفة الموقف وبأسرع وقت يمكن بشكل معقول.
هل يجب تقديم شهادة طبية؟
يمكن لصاحب العمل أن يطلب دليلاً معقولاً يثبت الحاجة إلى إجازة الرعاية. وقد تكون الشهادة الطبية مناسبة عندما يتعلق الأمر بمرض أو إصابة تستدعي الرعاية.
وفي بعض الحالات يمكن استخدام إقرار قانوني (Statutory Declaration) كدليل، لكن يجب الانتباه إلى أن هذا الإقرار وثيقة قانونية رسمية، وتقديم معلومات كاذبة من خلاله قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
وقد تحدد اتفاقية العمل أو الـAward أو السياسات الداخلية للمؤسسة نوع المستندات المطلوبة، لذلك من المهم مراجعة القواعد المطبقة في مكان العمل.
ماذا عن رعاية كبار السن بصورة مستمرة؟
لا تعني مسؤولية رعاية قريب مسن تلقائياً إمكانية استخدام إجازة مقدم الرعاية المدفوعة بشكل مستمر. فالإجازة ترتبط عادة بمرض أو إصابة أو حالة طارئة تستدعي تقديم الرعاية أو الدعم.
أما إذا كانت مسؤوليات الرعاية طويلة الأجل، فقد يكون من الأنسب طلب ترتيبات عمل مرنة. وفي الحالات التي ينطبق عليها القانون، يجب تقديم الطلب كتابة، وعلى صاحب العمل النظر فيه والرد وفق المتطلبات القانونية، ولا يجوز رفض الطلب إلا وفق الأسس التي يسمح بها قانون العمل.
ميشيل نان مترجم للأخبار الأسترالية في جريدة التلغراف اللبنانية، يساهم في نقل أبرز التطورات السياسية والاقتصادية في أستراليا إلى القارئ العربي.
