مع تصاعد النقاشات حول سياسات التنوع والمساواة والشمول (DEI) في بعض أنحاء العالم، يبدو أن الوقت قد حان لتعميق هذا النهج في صناعة الترفيه الأسترالية من خلال تبني “الاختيار الواعي” عند اتخاذ قرارات التمثيل.
شهدت صناعة التمثيل في أستراليا تطورات كبيرة خلال العقد الماضي، حيث أصبح هناك تركيز أكبر على التنوع والشمول، ما ساهم في تقديم تمثيل أكثر دقة وواقعية على الشاشات، وعكس بشكل أفضل التنوع الثقافي للمجتمع الأسترالي. وقد أظهر تقرير “رؤية أنفسنا 2” الصادر عن هيئة Screen Australia في عام 2023 تحسنًا ملحوظًا في التنوع على الشاشة مقارنة بعام 2016.
على سبيل المثال، شهدت نسبة تمثيل الشعوب الأصلية تحسنًا كبيرًا، كما ارتفعت نسبة تمثيل مجتمع LGBTIQ+، حيث أظهرت البيانات أن 4.8% من الممثلين في الأدوار الرئيسية يعرّفون أنفسهم بشكل علني كجزء من هذا المجتمع. ورغم هذه التحسينات، لا يزال هناك مجال لتطوير التمثيل ليصبح أكثر شمولًا. وهنا يأتي دور مفهوم “الاختيار الواعي”.
ما هو “الاختيار الواعي”؟
الاختيار الواعي في التمثيل هو نهج يتسم باتخاذ قرارات مدروسة تتحدى التحيزات اللاواعية عند سرد القصص. يركز هذا المنهج على كيفية تأثير هوية الممثل على تطور الشخصية والسياق العام للقصة، مما يضفي عمقًا على السرد ويصل إلى جمهور أوسع بطريقة أكثر دقة وواقعية. الهدف ليس فقط تحقيق تنوع شكلي في العرق أو النوع الاجتماعي أو الإعاقة، بل يتمثل في رؤية الممثل كفرد يحمل تجارب حياتية غنية تثري الشخصية والقصة.
كيف يسهم “الاختيار الواعي” في تطوير الصناعة؟
الاختيار الواعي يتجاوز مجرد تحقيق التوازن الظاهري في التمثيل، بل يعيد النظر في طبيعة الأدوار نفسها ويطرح أسئلة جوهرية حول الشخصيات:
- هل هناك سبب حقيقي يجعل هذه الشخصية تنتمي إلى مجموعة معينة؟
- كيف يمكن أن يتغير السرد إذا تم اختيار ممثل مختلف؟
- هل يمكن أن يكون التغيير طبيعيًا دون التأثير على السياق؟
- ماذا لو كانت الشخصية غير ثنائية الجنس أو تم تحويل دور ذكر إلى أنثى؟
هذه الأسئلة تفتح المجال لنقاشات إبداعية تتجاوز النصوص المكتوبة وتشجع على إشراك مسؤولي التمثيل منذ مراحل مبكرة من الإنتاج بدلاً من الاكتفاء بإدخالهم في اللحظات الأخيرة.
تطبيقات عملية للنهج الواعي في أستراليا
من أبرز الأمثلة على هذا النهج كانت حملة “Cricket Australia – Made of Cricket”، حيث تم اكتشاف موهبة دارميني تشاوهان، وهي امرأة من شعب ويرادجوري، لتكون جزءًا من الحملة، مما ساعد في الوصول إلى جمهور أوسع. فازت الحملة بجائزة B&T Diversity Award تقديرًا لالتزامها بالتنوع والشمول.
لكن المسألة لا تقتصر فقط على إيجاد وجوه متنوعة للأدوار الثانوية، بل تتعدى ذلك إلى توفير الفرص لأصوات من خلفيات مهمشة للمشاركة الفاعلة في جميع مراحل الإنتاج – من الكتابة إلى الإخراج والإنتاج.
لماذا يجب أن يصبح “الاختيار الواعي” معيارًا صناعيًا؟
أثبتت التجارب أن التمثيل الأصيل والمتنوع لا يعزز فقط النجاح الفني للإنتاجات السينمائية والتلفزيونية، بل يسهم أيضًا في نجاح الإعلانات التجارية عبر توسيع قاعدة الجمهور وتحسين صورة العلامات التجارية.
كيف يمكننا تطبيق هذا النهج عمليًا؟
- تجنب التعامل مع التنوع كحصة إلزامية.
- التفكير بوعي في هوية الممثل ودوره في السرد القصصي.
- إعطاء الأولوية لتجارب الممثلين الحياتية في القصص.
- خلق بيئات عمل آمنة تعزز من سماع جميع الأصوات.
- توفير فرص متكافئة للمواهب الجديدة وليس فقط للمشاهير.
قد تجذب الأسماء الكبيرة الجمهور في البداية، لكن التجارب أظهرت أن اختيار مواهب جديدة قد يرتقي بجودة العمل ويمنح الفرصة لصناع محتوى جدد، كما حدث في فيلم “Birdeater” المستقل الذي حقق نجاحًا رغم عدم اعتماده على أسماء نجوم بارزين.
نحو مستقبل أكثر شمولًا في صناعة الترفيه الأسترالية
الهدف النهائي هو أن يصبح التنوع أمرًا بديهيًا في كل إنتاج، وليس مجرد استثناء أو توجه مرحلي. من خلال تبني “الاختيار الواعي”، يمكننا تحسين جودة السرد وتعزيز بيئة أكثر عدالة في الصناعة، حيث يشعر جميع الأستراليين بأنهم ممثلون على الشاشة، ليس كحالة خاصة، بل كقاعدة أساسية.
