يقول المناصرون إن العاملين في مجال الجنس في جميع أنحاء أستراليا «يراقبون عن كثب» بينما يتم اختبار قوانين مكافحة التمييز التقدمية في الإقليم الشمالي لأول مرة من قبل عامل في مجال الجنس في داروين.

لقد مر ما يقرب من عام منذ أن أصدر برلمان الإقليم الشمالي قوانين تجعله أول ولاية قضائية في العالم تحمي بشكل صريح العاملين في مجال الجنس والعاملين في مجال الجنس بموجب قوانين مكافحة التمييز.
وفي ذلك الوقت، تم الترحيب بها باعتبارها «خطوة كبيرة» نحو المساواة.
دخلت هذه القوانين الجديدة حيز التنفيذ في يوليو تموز من هذا العام، مما مهد الطريق أمام العاملة في مجال الجنس المولودة في نيوزيلندا ليزا لويس لتقديم أول شكوى ضد التمييز في الإقليم الشمالي فيما يتعلق بالعمل في مجال الجنس.
تدعي السيدة لويس أنها مُنعت من التقدم للانضمام إلى شرطة المقاطعة الشمالية في وقت سابق من هذا العام بسبب وظيفتها.
وبعد وقت قصير من تقديم طلبها، قالت السيدة لويس إنها تلقت مكالمة هاتفية من ضابط شرطة في الإقليم الشمالي الذي استجوبها حول «خلفية عملها الفريدة”. وأضافت: «لقد قال: بسبب وضعك الفريد وخلفية عملك الفريدة، فإن طلبك … [يجب] أن يخضع للمراجعة من قبل لجنة النزاهة”.
“في رأيي، أعتقد أنني لم أكن سوى صادقة في طلبي.
“في نيوزيلندا، صناعة الجنس قانونية. وفي الإقليم الشمالي، صناعة الجنس قانونية.” قالت السيدة لويس إنها كانت منفتحة مع الشرطة بشأن وجود إدانتين سابقتين، بما في ذلك واحدة تتعلق بغزو الملعب في مباراة الرغبي في عام 2006.
لا تتطلب إرشادات لجنة النزاهة التابعة للشرطة من المتقدمين أن يكون لديهم سجل جنائي نظيف، خاصة إذا تم ارتكاب جرائم معينة منذ أكثر من 10 سنوات.
رفضت الشرطة طلب السيدة لويس واتخذت خطوة أخرى لمنعها من إعادة تقديم الطلب لمدة خمس سنوات، بدلاً من الفترة القياسية البالغة 12 شهرًا.
السبب الدقيق لرفض طلب السيدة لويس غير واضح، وقد رفضت الشرطة التعليق لأن القضية معروضة أمام لجنة مكافحة التمييز.
بغض النظر، قررت لجنة مكافحة التمييز في الإقليم الشمالي أنها ستحقق في شكوى السيدة لويس على أساس:
• التمييز على أساس العمل في العمل بالجنس أو المشاركة في العمل بالجنس ; و
• أن يُطلب منك تقديم معلومات قد يستند إليها التمييز غير القانوني.
• هذه هي المرة الأولى التي تستخدم فيها عاملة في مجال الجنس قوانين مكافحة التمييز المعدلة في الإقليم الشمالي علنًا، ويمكن أن يشكل ذلك سابقة لحالات مستقبلية.
قالت السيدة لويس: «في هذه الحالة، أعلم أنني لم أرتكب أي خطأ”.
• “والأمر لا يتعلق بي فقط، بل يتعلق بأشخاص آخرين في هذه الصناعة.”
• قالت ميش بوني، الرئيس التنفيذي للهيئة الوطنية الأسترالية لمنظمات العاملين في مجال الجنس ، Scarlet Alliance،
إنه على الرغم من أن هذه هي الحالة الأولى من نوعها، فمن المحتمل أنها لن تكون الأخيرة.
• “نحن جميعا نراقب عن كثب.
• “إذا تم تأييد الشكوى، فسيكون ذلك علامة واضحة على أن الإقليم الشمالي لا يقبل التمييز ضد العاملين في مجال الجنس”.
في حين أشادت ميش بالإقليم الشمالي ووصفه بأنه «المعيار الذهبي» لحماية العاملين في مجال الجنس، إلا أن التحركات جارية لتعزيز قوانين مماثلة في جميع أنحاء أستراليا.
• في العام الماضي، أصدرت ولاية فيكتوريا قوانين لإلغاء تجريم العمل بالجنس، والتي تضمنت الحماية على أساس المهنة.
في كوينزلاند، أجرت لجنة حقوق الإنسان مراجعة لقوانين الحكومة المناهضة للتمييز وأوصت بإدراج «العمل بالجنس» و»العاملين بالجنس» كوسائل حماية صريحة.
• حتى الآن، تظل شكوى السيدة لويس هي الشكوى الوحيدة المتعلقة بالعمل بالجنس التي قبلتها لجنة مكافحة التمييز في الإقليم الشمالي.
ومع ذلك، أكدت منسقة برنامج توعية العاملين في مجال الجنس (SWOP)
في الإقليم الشمالي، ليان ميلينغ، أن هناك «العديد من العاملين
في مجال الجنس الآخرين الذين كانت SWOP
تدعمهم لتقديم شكاوى مستقبلية» فيما يتعلق بصعوبة الوصول إلى الخدمات المالية العادلة والسكن وسكن العمل.
وقالت السيدة ميلينغ في بيان لها: «إن الوصمة والتمييز ضد العاملين في مجال الجنس في الإقليم الشمالي أمر نظامي للغاية لدرجة أنه غالبًا ما يكون حدثًا يوميًا”.
ورفض مفوض شرطة الإقليم الشمالي مايكل مورفي التعليق على طلب السيدة لويس، لكنه قال إن «حملة التجنيد» التي تقوم بها القوة لا تزال نشطة للغاية.
وقال: «نحن نقوم بالتوظيف ونقوم بتوظيف قوة عاملة متنوعة”.
“سننتظر فقط قرار [لجنة] مكافحة التمييز وسنتعاون مع المفوض لتحقيق نتيجة”.
تقوم شرطة NT بنشاط بالتجنيد في نيوزيلندا وفي جميع أنحاء أستراليا لمكافحة النقص المزمن في الشرطة.
وقال المفوض مورفي: «من الواضح أننا نطلب من بعض الضباط الآخرين العودة والنظر في خياراتهم”.
ومن المقرر عقد جلسة مصالحة بين السيدة لويس وشرطة NT في وقت لاحق.