يدعو العمال الأستراليون زعيم المعارضة بيتر داتون إلى التعهد بحماية معدلات العقوبة، بعد دفع الشركات الكبرى لإلغائها.
في مذكرة مقدمة إلى مراجعة لجنة العمل العادلة، اقترحت رابطة تجار التجزئة الأستراليين السماح لبعض الموظفين بالانسحاب من معدلات العقوبة والعمل الإضافي وبعض البدلات وترتيبات التوظيف لصالح زيادة في الأجور بنسبة 25 في المائة. ستؤثر التغييرات على حوالي 353200 موظف يكسبون ما بين 53680 دولاراً و 61958 دولاراً سنوياً.
تقول النقابات وحكومة حزب العمال إن التغيير من شأنه أن يترك العمال بأجور أقل، في حين لم يتحدث زعيم المعارضة بيتر داتون عن المذكرة.
قالت ميشيل أونيل رئيسة اتحاد نقابات العمال الأسترالي إن داتون صوت سابقاً ثماني مرات ضد معدلات العقوبة منذ عام 2017، ودعته إلى تغيير موقفه قبل الانتخابات الفيدرالية لعام 2025، والتي من المتوقع أن يتم الإعلان عنها قريباً.
قالت “هذا اختبار للأولويات بالنسبة لبيتر داتون. هل سيكون إلى جانب العمال أم إلى جانب الشركات الكبرى؟ لقد حان الوقت لكي يوضح زعيم المعارضة للناخبين موقفه من معدلات العقوبات والأجور وحقوق العمل”.
وقالت السيدة أونيل إن الأستراليين يجب أن يتحدوا لحماية حقوق العقوبات للعاملين في مجال التجزئة، محذرة من تأثير الدومينو الذي من شأنه أن يؤدي إلى المزيد من التخفيضات على مستوى المجالس لملايين العمال الآخرين.
وقالت “آخر شيء يمكن للعمال الأستراليين تحمله هو خفض الأجور من أكبر الشركات في أستراليا. إن طلب رابطة التجزئة الأسترالية هو إهانة للأستراليين المجتهدين الذين يعتمدون على معدلات العقوبات وحقوق العمل لتغطية نفقاتهم”.
وفي وقت سابق من يوم الجمعة، دعا وزير علاقات العمل موراي وات حكام مكان العمل إلى منع تجار التجزئة الكبار بما في ذلك كولز وكمارت وولورثس من خفض معدلات العقوبات وحقوق الاستراحة.
وقد تم تفصيل التدخل النادر من قبل وزير في مجلس الوزراء في عرضه المقدم إلى لجنة العمل العادل ضد طلب من قبل رابطة تجار التجزئة الأسترالية لتبسيط جائزة صناعة التجزئة العامة 2020.
تغطي الجائزة عمال التجزئة في شركات الملابس والأغذية والأثاث ووكالات الأنباء، مع دعم أرباب العمل الرئيسيين بما في ذلك شركات السوبر ماركت العملاقة.
وقال السناتور وات إن التغييرات قد تخاطر بتراجع أجور التجزئة، ويخشى أن تؤدي التغييرات على الجائزة إلى إزالة “شبكة الأمان” للعمال.
وقال معارضاً للتغييرات، إن “موقف حزب العمال الراسخ هو أن أجور العمال لا ينبغي أن تتراجع”.
وقال “إذا تخليت عن لياليك وعطلات نهاية الأسبوع لإطعام أستراليا وكسوتها، فأنت تستحق معدلات الجزاء الخاصة بك”.
“نحن نركز على مساعدة الأستراليين على كسب المزيد، بينما تحاول محلات السوبر ماركت وتجار التجزئة الكبرى خفض معدلات الجزاء الخاصة بهم”.
وقال إن أي تغييرات من شأنها أن تؤدي إلى تنازل العمال عن حقوقهم في المكافآت يجب أن تتم من خلال المساومة التجارية مع أصحاب العمل ونقاباتهم، وليس من خلال التغييرات في المكافآت.
وقال “من المفترض أن تكون المكافآت بمثابة شبكة أمان لحماية جميع العمال”.
“لا ينبغي تعديلها لإزالة الحقوق الحاسمة مثل معدلات العقوبة للعمال ذوي الأجور المنخفضة”.
وقد زعمت مراجعة لجنة العمل العادلة أن الجائزة الحالية، التي تفصل “994 معدل أجر فردي تمتد على 96 صفحة” “معقدة بشكل غير ضروري وغير متوافقة مع الاحتياجات المتطورة لقوة العمل في قطاع التجزئة”.
وقال هيئة الصناعة في بيان في يناير “تسعى التغييرات المقترحة من مراجعة لجنة العمل العادلة إلى تعزيز إرشادات أكثر وضوحاً حول ظروف العمل، وتمكين الموظفين من فهم حقوقهم مع تعزيز الشفافية والمرونة في ترتيبات العمل”.
وتركز التغييرات المقترحة على إنشاء نظام أكثر مرونة وحداثة يوازن بشكل أفضل بين احتياجات كل من العمال وأصحاب العمل”.
ونفت أنها تحاول إلغاء معدلات الجزاءات والعمل الإضافي واستراحات تناول الطعام، وقالت إن اقتراحها سيسمح للموظفين الكبار، مثل المديرين الذين يتقاضون رواتب، بالحصول على “معدل تراكمي أعلى” محسوب بنسبة 125 في المائة على الأقل من الحد الأدنى لمعدل الأجر الأساسي.
