كشفت بيانات جديدة أن متوسط أجر العمال الأستراليين الذين تغطيهم اتفاقيات الشركات ارتفع بمقدار 54 دولاراً في الأسبوع في العام حتى سبتمبر 2024.
تستمر الأجور في القطاع الخاص في التفوق على نمو الوظائف في القطاع العام بنسبة 3.9 في المائة مقارنة بـ 3.5 في المائة، وفقاً لتحليل حكومي صدر يوم الجمعة.
كما كان نمو أجور العمال الذين تغطيهم اتفاقيات الشركات أعلى قليلاً من الأرقام الواردة في التحديث ربع السنوي لشهر سبتمبر لمؤشر أسعار الأجور والذي سجل ارتفاعاً بنسبة 3.7 في المائة في أجور القطاع الخاص، وزيادة بنسبة 3.5 في المائة في أجور القطاع العام على أساس سنوي.
باستخدام متوسط الأجر الأسبوعي البالغ 1396 دولاراً، فإن هذا يعادل زيادة قدرها 54 دولاراً في الأجر للعاملين في القطاع الخاص، أو زيادة أسبوعية قدرها 48 دولاراً للموظفين في القطاع العام.
من حيث القيمة السنوية، فهي زيادة بنحو 2808 دولاراً و2496 دولاراً على التوالي.
قالت الحكومة الألبانية إن الأرقام أكدت أن مساومة الشركات تساعد في رفع الأجور، على الرغم من مقاومة قطاع الأعمال.
تم إبرام عدد قياسي من اتفاقيات الشركات المعتمدة حديثاً في الربع الثالث من سبتمبر، حيث غطت 933 عقداً أكثر من 240 ألف موظف.
كشفت البيانات المحدثة أيضاً أنه اعتباراً من 1 يوليو 2022، تم تغطية 1.26 مليون عامل أسترالي بموجب 9483 عقداً للشركات.
قال وزير العمل والعلاقات في مكان العمل موراي وات إن النمو الإيجابي للأجور يساعد في تخفيف الزيادات في تكاليف المعيشة.
قال “نعلم أن الأمور كانت صعبة بالنسبة للأستراليين على مدار السنوات القليلة الماضية، حيث أثرت الظروف الاقتصادية العالمية علينا هنا في الوطن”.
“لهذا السبب عمل حزب العمال بجد لتحريك الأجور مرة أخرى، من خلال دعم الزيادات في الحد الأدنى للأجور، وتمرير قوانين نفس الوظيفة والأجر، وتمويل زيادات الأجور للعاملين في رعاية المسنين والتعليم المبكر”.
“لقد عارض بيتر داتون والائتلاف كل هذه التغييرات، تماماً كما عارضوا كل إغاثة العمال لتكاليف المعيشة”.
كما استهدف الائتلاف لـ “الإبقاء على الأجور منخفضة عمداً” مشيراً إلى البيانات التي كشفت عن نمو الأجور ربع السنوي بمعدل 2.9 في المائة في القطاع الخاص، و2.7 في المائة في القطاع العام في ظل الحكومة السابقة.
وقال “إن حزب العمال فقط لديه خطة للحفاظ على نمو أجورك للمساعدة في التعامل مع ضغوط تكاليف المعيشة”.
“من ناحية أخرى، يريد بيتر داتون والليبراليون خفض أجورك وجعلك تعمل لفترة أطول مقابل أجر أقل”.
“بينما يمر الأستراليون بأوقات عصيبة، سيكون هذا هو أسوأ وقت للمخاطرة بخفض أجورك في ظل بيتر داتون”.
وعلى الرغم من ذلك، عارضت جماعة الضغط التجارية القوية، مجلس الأعمال الأسترالي، التفاوض الإلزامي مع أصحاب العمل المتعددين، حيث زعم الرئيس التنفيذي بران بلاك في وقت سابق أن النهج “من أعلى إلى أسفل، مقاس واحد يناسب الجميع” يعوق الإنتاجية والمنافسة.
وقال “نحن بحاجة إلى دراسة جدية لكيفية إحباط التغيرات الأخيرة في العلاقات الصناعية لنمو الإنتاجية وإعاقتنا”.
“لقد أعادت التغييرات مثل التفاوض مع أصحاب العمل المتعددين قوانين مكان العمل إلى سبعينيات القرن العشرين وتهدد قدرتنا على الاستثمار والابتكار”.
