كشف اجتماع لأعضاء نقابة التعليم العالي الوطنية (NTEU) في جامعة ويسترن سيدني (WSU) عن غضب واستياء واسعين النطاق بسبب إلغاء مئات الوظائف، وإجبار العديد من الموظفين على التنافس فيما بينهم على المناصب الجديدة.

وأظهر الاجتماع أيضًا كيف يعمل مسؤولو النقابة على تقييد عمال الجامعة في عمليات “التشاور” الصورية المضمنة في اتفاقيات المساومة الجماعية (EBAs)، ومقاومة أي كفاح موحد ضد خسارة ما يقدر بنحو 4000 وظيفة في الجامعات الحكومية البالغ عددها 39 في جميع أنحاء أستراليا.

وأثناء الاجتماع، اتضحت بشكل جلي زيف عملية “اقتراح التغيير” التي تتبناها الجامعة، حيث أفاد العديد من الموظفين بتعرضهم لمعاملة مهينة وإجبارهم على إعادة التقدم لوظائفهم. واعتبروا أن جلسات الأسئلة والأجوبة كانت إهانة لهم، بسبب عدم الإجابة على أسئلتهم ورفض الإدارة تقديم أي ردود.

وذكرت عدة قصص خلال الاجتماع عبر الإنترنت أن هذه العملية تسببت في صدمة نفسية، خاصةً مع تغيير الإدارة لقراراتها التعسفية في منتصف فترة التشاور التي استمرت ثلاثة أسابيع فقط، ما أدى إلى تراجعها عن تأكيدات سابقة بشأن الأمان الوظيفي.

وعلى الرغم من ذلك، حث رئيس فرع النقابة ديفيد بورتشيل الأعضاء على الاستمرار في إرسال ملاحظاتهم إلى النقابة حتى تتمكن من تقديم مقترحات “التشاور النهائي” قبل الموعد النهائي الذي حددته الإدارة.

ويأتي هذا الوضع في ظل إلغاء حوالي 750 منصبًا، مقابل استحداث 300 منصب فقط في الهيكل الجديد للجامعة. وهذا يؤثر على حوالي ثلث القوى العاملة، وخاصة الموظفين الإداريين.

وتعتبر هذه الأزمة نتيجة مباشرة لنصيحة النقابة للإدارة بفرض تخفيضاتها عبر “التسريح الطوعي” و”عملية التغيير” الشكلية في اتفاقيات المساومة بين النقابة والإدارة.

وقد صوت اجتماع سابق لأعضاء النقابة في 3 يوليو/تموز بنسبة 99% لصالح إضرابات تصل مدتها إلى 24 ساعة، و78% لصالح إضرابات مفتوحة ضد خطط الإدارة لخفض التكاليف.

إلا أن مسؤولي النقابة ربطوا هذا التصويت بمحاولة التفاوض على اتفاقية جديدة، وهو ما قد يستغرق شهورًا، وعارضوا دعوة عضو لجنة العمال في الجامعة، مايكل هيد، لشن حملة موحدة عبر الجامعات.

وفي الشهر الماضي، توصلت النقابة والنقابة الرئيسية الأخرى في الحرم الجامعي، نقابة القطاع العام والمجتمع (CPSU)، إلى اتفاق مع نائب رئيس الجامعة، جورج ويليامز، لوقف أي خطط للتحركات العمالية، مقابل استخدام الإدارة لـ”عملية التغيير” لتحقيق هدفها في خفض التكاليف.

ووفقًا لـ ويليامز، جاء هذا الاتفاق نتيجة “محادثات بناءة” مع النقابتين. وفي 14 أغسطس/آب، رحب بورتشيل بالاتفاق بحماس، مشيرًا في رسالة بريد إلكتروني إلى أعضاء النقابة أنه “يسرني أن أبلغكم” بأنه قد تم “فرض عنصر من اللياقة والاستقرار على ما كانت عملية فوضوية”.

وكما حذرت لجنة العمال في الجامعة، فإن بورتشيل كان يقصد بـ”اللياقة والاستقرار” عملية لتحقيق هدف الإدارة في خفض الوظائف دون أي تحرك عمالي. وذكر بورتشيل أن ممثلي النقابة اجتمعوا مع ويليامز “في محاولة لتفادي نزاع عمالي محتمل حول عملية التغيير”.

وبعبارة أخرى، كان تركيز النقابة هو منع أي تحرك عمالي، وهو ما اعتبره البعض إشارة إلى شراكة مع الإدارة لخنق المعارضة لتدمير الوظائف في الجامعة وعلى المستوى الوطني.

وفي 9 سبتمبر/أيلول، وبعد أن اطمأن ويليامز إلى تعاون النقابات، رفض طلباتهم في اللحظة الأخيرة بوقف وإعادة عملية “التغيير”، التي أصبح زيفها واضحًا بشكل متزايد لعمال الجامعة. وأكد أن الإدارة “على المسار الصحيح” لإصدار “خطط التغيير” النهائية بسرعة بحلول 3 أكتوبر/تشرين الأول.

وفي اجتماع النقابة الأخير، دعم المسؤول الصناعي الكبير في النقابة، جوشوا غارفا، بورتشيل، مصرحًا بأنه من المهم فرض شروط “جيدة” في اتفاقيات المساومة. لكن في الواقع، لا توفر بنود “التغيير التنظيمي” في هذه الاتفاقيات سوى القليل جدًا من الحماية ضد تسريح العمال.

فالإدارة تحتاج فقط إلى التأكيد على أن عمل موظف معين لم يعد مطلوبًا أو يمكن استيعابه ضمن أعباء عمل الموظفين المتبقين.

وتنص اتفاقيات المساومة على منافسة بين الموظفين على أي وظائف شاغرة. وتوضح الفقرة 46.33 من اتفاقية المساومة الأكاديمية في الجامعة: “إذا كان هناك موظفان أو أكثر مؤهلان يُنظر في توظيفهم في منصب جديد أو شاغر مناسب في الهيكل الجديد، فسيتم تحديد التوظيف باستخدام عملية اختيار قائمة على الجدارة”.

وأكد بورتشيل أن النقابة ستحيل النزاع إلى لجنة العمل العادل (FWC)، وهي هيئة التحكيم التابعة للحكومة العمالية والموالية لأصحاب العمل. وهذه وسيلة قديمة تستخدمها النقابات لتقييد العمال في المحاكم الرأسمالية، مما يمنع المزيد من التحركات العمالية.

وقد ادعى غارفا أن النقابة حققت “انتصارًا كبيرًا” في الجامعة الوطنية الأسترالية (ANU) في كانبيرا من خلال إجبار نائب رئيسها على الاستقالة. لكن نائب رئيس الجامعة المؤقت الذي حل محله صرح بأن الإدارة قد حققت بالفعل هدفها في خفض الوظائف، مما جعل عمليات التسريح الإجباري الإضافية غير ضرورية. وقد تم تسريح ما يقرب من 1100 موظف منذ العام الماضي.

وكان ادعاء غارفا كاذبًا مثلما كان تفاخر النقابة في وقت سابق بتأمين هدنة من عمليات خفض 400 وظيفة في جامعة التكنولوجيا بسيدني (UTS)، بعد أن أمرت سلطة “SafeWork NSW” في البداية بوقفها لمنع “الضرر النفسي”. لكن هذه السلطة ألغت قرارها بعد أيام، مما أعطى الضوء الأخضر لتسريع وتيرة تدمير الوظائف.

يعتبر إلغاء الوظائف في جامعة ويسترن سيدني نموذجًا لما يحدث في قطاع الجامعات بأكمله تحت حكم حكومة ألبانيز العمالية.

وتنفق الحكومة مئات المليارات من الدولارات على الجيش، بما في ذلك عبر اتفاقية أوكوس الموجهة ضد الصين، بينما تزيد من الضغط المالي على الجامعات لإعادة هيكلتها لتتماشى مع الأجندة الحربية وغيرها من “الأولويات الوطنية” التي حددها تقرير “اتفاق الجامعات” للعام الماضي.

ويشمل هذا الضغط المالي خفض عدد الطلاب الدوليين ومواصلة خطة الحكومة الليبرالية-الوطنية السابقة “الخريجين الجاهزين للوظائف” التي رفعت تكلفة شهادات العلوم الإنسانية التي تستغرق ثلاث سنوات إلى أكثر من 50,000 دولار، مع خفض التمويل للجامعات التي تقدمها.

واعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني، سيتم ربط تمويل كل جامعة بـ”عقد قائم على المهمة” مع لجنة التعليم العالي الأسترالية الجديدة للمساهمة في “الأولويات الوطنية”.

وتسعى إدارة الجامعة، بقيادة ويليامز والمستشارة جينيفر ويستاكوت، الرئيسة التنفيذية السابقة لمجلس الأعمال الأسترالي، إلى تلبية مطالب الحكومة العمالية من خلال “الخطة الاستراتيجية للغرب 2030”.

يجب على موظفي وطلاب الجامعات التحرر من قيود النقابات عن طريق تشكيل لجان عمالية، مستقلة عن النقابات، للنضال من أجل احتياجاتهم التعليمية والمالية، وليس إملاءات الحكومة العمالية والأسواق المالية والآلة الحربية.

يمكن للجان العمالية التواصل مع العمال في كل مكان ومع لجنة العمال في الولايات المتحدة، حيث تقوم إدارة ترامب بـتدمير التعليم العام، من خلال التحالف الدولي للجان العمالية (IWA-RFC).

وكما تم توضيحه في اجتماع عام عبر الإنترنت الشهر الماضي، تدعو لجان العمال في جامعتي ويسترن سيدني وماكواري إلى حملة موحدة عبر الطبقة العاملة ضد خفض الوظائف وإعادة تشكيل التعليم العالي بما يخدم مصالح الشركات والعسكر. ونحن نطالب بـ:

  • وقف وعكس آلاف عمليات خفض الوظائف وما ينتج عنها من ارتفاع هائل في أعباء العمل.
  • وقف التخفيضات في أعداد الطلاب الدوليين.
  • توفير تعليم ممتاز ومجاني لجميع الطلاب بدلاً من توجيه مليارات الدولارات إلى الاستعدادات للحروب التي تقودها الولايات المتحدة.

وهذا جزء من النضال الأوسع من أجل منظور اشتراكي، ضد الرأسمالية نفسها وأجندتها الحربية وهجماتها على الطبقة العاملة.

نحث الموظفين والطلاب على التواصل معنا لخوض هذا الكفاح الأساسي، عبر لجنة التعليم العام (CFPE)، وهي شبكة العمال في قطاع التعليم.

للتواصل مع لجنة التعليم العام: