صوّتت الممرضات والقابلات في نيو ساوث ويلز على قبول عرض زيادة مؤقتة في الأجور بنسبة 3% مع تحسينات في ظروف العمل، لكنهن يؤكدن أن هذا “ليس نهاية” خلافهن مع حكومة الولاية.
سيتم دفع مستحقات العرض المؤقت حتى الأول من يوليوتموز، بالإضافة إلى 0.5% من معاشات التقاعد بعد إضراب عمالي استمر لسنوات.
كما سيتم رفع غرامات العمل الليلي للممرضات والقابلات في القطاع العام من 15% إلى 20%، بالإضافة إلى ضمان الحصول على يومين إجازة متتاليين وعدم إجراء أي تغييرات على جداول العمل دون استشارة.
كما سيتم إعفاء العمال من العمل الليلي إذا كانت لديهم إجازات سنوية محجوزة، ما لم يُطلب ذلك.
صرح وزير الصحة، رايان بارك، بأن حوالي 56,000 عامل في مجال الرعاية الصحية في جميع أنحاء الولاية سيستفيدون من هذا العرض. لقد عملنا معهم [جمعية ممرضات وقابلات نيو ساوث ويلز] لفترة طويلة… لن أتظاهر بأن الأمر كان سهلاً، لم يكن كذلك، بل كان عامين ونصفًا مليئين بالتحديات.
وقال صباح الجمعة: “لكنني أكدت منذ البداية أنني مصمم على الوصول إلى مرحلة نتمكن فيها من توفير المال للممرضات والقابلات، مع احترام قرار الحكم المستقل الذي ينظر في بقية قضيتهن”.
ستطرح النقابة الآن قضية خاصة لزيادة الأجور بنسبة 35% أمام لجنة العلاقات الصناعية في جلسة استماع تستمر ستة أسابيع تبدأ في 30 سبتمبر.
وقالت شاي كانديش، الأمينة العامة لجمعية ممرضات وقابلات نيو ساوث ويلز، إن الاتفاقية ستوفر المال للأعضاء الآن، لكن الطريق لا يزال طويلاً.
تكافح الممرضات والقابلات لدفع فواتيرهن في ظل أزمة غلاء المعيشة هذه، لذا فإن أي إغاثة مالية مرحب بها. قالت السيدة كانديش: “إن تحسين جداول العمل سيوفر للموظفين توازنًا أفضل بين العمل والحياة”. وأضافت أن الجمعية ستقدم أدلة إلى اللجنة حول “التقليل من قيمة عمل الممرضات والقابلات بناءً على النوع الاجتماعي”.
وقال مايكل وايتس، الأمين العام المساعد لجمعية ممرضات نيو ساوث ويلز: “اتخذ أعضاؤنا نهجًا عمليًا تجاه هذا العرض الحكومي”.
وأضاف أن الجمعية لا تتوقع ردًا على قضيتهم من اللجنة حتى أوائل العام المقبل.
“لقد طال انتظار الممرضات والقابلات لأي زيادة في الأجور، ولهذا السبب اتبعن هذا النهج العملي فيما يتعلق بنسبة الـ 3%”.
في العامين الأولين من حكومة ولاية مينيسوتا، مُنحت الممرضات زيادة في الأجور بنسبة 8% – شاملةً 1% من معاشات التقاعد.
وقال رئيس الوزراء كريس مينز إن العمال عانوا 12 عامًا من قمع الأجور في ظل نظام صحي مهمل.
“يُعد هذا الاتفاق المؤقت بشأن الأجور وغرامات نوبات العمل الليلية وتحسين الظروف خطوة مهمة نحو إصلاح الرعاية الصحية على المدى الطويل في جميع أنحاء نيو ساوث ويلز”.
