حث وزير الصحة الفيدرالي مارك بتلر كل من حكومة نيو ساوث ويلز وأطباء الأمراض النفسية في المستشفيات العامة على العودة إلى طاولة المفاوضات وسط تهديد بالإضراب الجماعي بسبب نزاع الأجور.
حتى الآن، قدم حوالي 200 من 295 طبيباً نفسياً في المستشفيات العامة في الولاية استقالاتهم بسبب نزاع طويل الأمد بشأن الأجور، حيث دعا اتحاد ضباط الطب الأستراليين ذوي الرواتب في نيو ساوث ويلز إلى زيادة الأجور بنسبة 25 في المائة، ورفض عرض الحكومة بزيادة 10.5 في المائة على مدى ثلاث سنوات.
قال الاتحاد إن الافتقار إلى التكافؤ في الأجور مع نظرائهم في الولايات الأخرى أدى إلى نقص منهجي في عدد الموظفين يبلغ 140 طبيباً نفسياً في جميع أنحاء الولاية.
لا تزال المفاوضات متوقفة، ومع ذلك، سيجتمع الطرفان في لجنة العلاقات الصناعية يوم الثلاثاء، مع اجتماع تفاوضي مع وزارة الصحة مقرر يوم الخميس.
وقال السيد باتلر إن التهديد بالاستقالة الجماعية من شأنه أن يخلف “عواقب مدمرة” على نظام الصحة العامة في الولاية، ودعا الطرفين إلى “بذل كل ما في وسعهما لحل هذه المفاوضات”.
وقال للصحفيين يوم الاثنين “إنني أحثهما حقاً على العودة إلى الطاولة وحل هذه المسألة لصالح المرضى”.
“إنني أحترم بشدة العمل الذي يقوم به أطباؤنا النفسيون العموميون. إنه حقًا من أصعب الأعمال في نظام الصحة العقلية لدينا (و) لا يكسبون بقدر ما يمكنهم كسبه إذا كانوا يعملون بشكل كامل في النظام الخاص.
“نحن نعلم أن هذا هو الشعور بالمهمة الذي يدفع العديد من الأطباء النفسيين العموميين إلى القيام بالعمل المهم الذي يقومون به، وأنا أعلم أنهم لا يفعلون ذلك باستخفاف ولكن سيكون من المدمر أن يكون هناك نوع من الاستقالة الجماعية التي يتم التفكير فيها”.
خلال عطلة نهاية الأسبوع، وجه وزير الصحة في ولاية نيو ساوث ويلز رايان بارك نداءً عاطفياً إلى الأطباء النفسيين العاملين في قطاع المستشفيات، داعياً إياهم إلى عدم المضي قدماً في الاستقالات.
قال”نقول مرة أخرى للطبيب النفسي؛ من فضلك لا تفعل هذا، ابقَ على الطاولة، لا تفعل هذا للمرضى، لا تفعل هذا لنظام الرعاية الصحية الذي أعرف أنك تحبه وتدعمه، لا تفعل هذا لزملائك الذين أعرف أنك تقدرهم وتثق بهم”.
“من الأهمية بمكان أن نبقى على طاولة المفاوضات، وأن نستمر في العمل من خلال لجنة الإصلاح الداخلي وأن لا يتم المضي قدماً في هذا الإجراء والاستقالة الجماعية
ومع ذلك، قال إن الحكومة لا تستطيع “الموافقة” على مطالبهم المتعلقة بالأجور، والتي من شأنها في بعض الحالات أن تزيد الأجور بنحو 90 ألف دولار، أو ما يقرب من 25 في المائة.
قال”أعلم أن العمل الذي تقومون به عبر نظام الصحة على نطاق واسع، وليس فقط فيما يتعلق بالصحة العقلية، مهم، وأعلم أن العمل الذي تقومون به مع بعض الفئات الأكثر ضعفاً أمر بالغ الأهمية، لكننا ببساطة لا نستطيع تحمل هذا النوع من زيادة الأجور الآن”.
كإجراء طارئ، قال السيد بارك إن حكومة الولاية تعاونت مع الكومنولث والقطاع الخاص من أجل تأمين قدرة إضافية للقوى العاملة، إذا لزم الأمر.
كما سيتم بذل الجهود لتعزيز خدمات الصحة العقلية في الصحة المباشرة، مع خطط لعقد مركز عمليات الصحة العقلية لإدارة الأزمة والفجوات المحتملة في النظام.
اتهم المدير التنفيذي بالإنابة لـ أسموف نيو ساوث ويلز إيان ليسر الحكومة بتجاهل المشكلة خلال الأشهر الستة عشر الماضية، وحث السيد بارك على إصلاح “النظام المكسور”.
قال “لماذا يريد طبيب نفسي العمل في وزارة الصحة في نيو ساوث ويلز عندما يمكن أن يكون أفضل بنسبة 30 في المائة بالعمل في مكان آخر؟”.
“لقد فشلت حكومة نيو ساوث ويلز في أن تكون جهة توظيف جذابة، وهي الآن تتصرف بغباء عندما لا يرغب أحد في العمل لديها”.
“بدلاً من التوسل إلى الأطباء النفسيين للبقاء، ربما يتعين على رايان بارك أن يعالج جذور المشكلة ويلبي مطالبهم المعقولة للغاية فيما يتعلق بالمساواة في الأجور.”