تشير دراسة استقصائية جديدة إلى أن العاملات المهاجرات يعانين من مستويات صادمة من التحرش الجنسي في العديد من الصناعات في أستراليا.
تقول غابرييلا، “ليس اسمها الحقيقي” إنها تعرضت للتحرش الجنسي أربع مرات أثناء وجودها في البلاد بتأشيرة عطلة عمل.
في مقابلة مع النقابات العمالية في نيو ساوث ويلز، قالت إنها كانت تعمل في إحدى الحالات كعاملة نظافة في موقع بناء عندما بدأ مشرفها المباشر، وهو أيضاً مالك الشركة، في التعليق على مظهرها ثم لمس مؤخرتها وحاول تقبيلها.
غابرييلا هي واحدة من 3000 امرأة مهاجرة استطلعت النقابة آراءهن لقياس مستويات التحرش الجنسي في مكان العمل على مستوى البلاد.
تشير النتائج إلى سلوك مفترس منتشر.
في البناء، تعرضت 82 في المائة من النساء المهاجرات للتحرش الجنسي، بينما عانت 53 في المائة من العاملات من التحرش في البستنة، و51 في المائة في الضيافة، و50 في المائة في البيع بالتجزئة و41 في المائة في التنظيف.
وقد تكون مستويات التحرش أكثر انتشاراً أيضاً، حيث ذكرت 75 في المائة من النساء أنهن لم يبلغن عن التحرش خوفاً من فقدان وظائفهن أو انتقام صاحب العمل أو التأثيرات السلبية على وضع تأشيراتهن.
وأشار الاستطلاع إلى أن الشكل الأكثر شيوعاً للتحرش هو التعليقات أو النكات ذات الإيحاءات الجنسية بنسبة 52 في المائة، تليها الأسئلة المتطفلة حول الحياة الخاصة أو المظهر الجسدي بنسبة 42 في المائة.
وكانت الدعوات المتكررة أو غير المناسبة للخروج في مواعيد تشكل 28 في المائة من التحرش، واللمس غير المرغوب فيه أو العناق أو التقبيل أو غزو المساحة بنسبة 23 في المائة، والتحديق غير اللائق أو النظرة الثاقبة بنسبة 24 في المائة، والاتصال الجسدي غير اللائق يشكل 20 في المائة من حوادث التحرش.
وتعرضت بعض النساء لأشكال متعددة من التحرش.
وصف سكرتير اتحادات نيو ساوث ويلز مارك موري النتائج بأنها “مستهجنة”.
وقال “يأتي المهاجرون إلى أستراليا بحثاً عن الفرصة ولكنهم يواجهون بدلاً من ذلك استغلالاً مروعاً في مكان العمل”.
“تواجه النساء المهاجرات تعليقات ذات إيحاءات جنسية، وأسئلة تدخلية، ولمس غير مرغوب فيه، واتصال جسدي غير لائق. هذا أمر مستهجن. يجب أن يتوقف”.
وللحد من التحرش، يريد الاتحاد من الحكومة الفيدرالية إنشاء مراكز للعمال المهاجرين لدعم النساء بالمشورة القانونية وتشجيعهن على الإبلاغ عن التحرش.
كما يدعو إلى إزالة شروط التأشيرة التي تضع العمال في ما يسمونه “مواقف ضعيفة” بما في ذلك شرط العمل الزراعي لمدة 88 يوماً.
يجبر هذا الشرط العمال الحاصلين على تأشيرات عطلة على قضاء ثلاثة أشهر على الأقل في العمل في المزارع في المناطق الإقليمية لتمديد إقامتهم لمدة عام آخر ويوفر مجموعة رئيسية من العمالة لصناعة البستنة كثيفة العمالة.
وقال السيد موري “الواقع العملي هو أن معظمهم ينتهي بهم الأمر إلى قطف الفاكهة ويترددون في ترك أصحاب العمل المستغلين خوفاً من انتهاك شروط تأشيراتهم وإلغاء تأشيراتهم”.
“هذا يضعهم في موقف ضعيف ويتركهم فريسة للاستغلال والإساءة التي تم توثيقها مراراً وتكراراً”.
“يجب إلغاء هذا البند إذا أردنا أن نرى تحسناً في معاملة العمال في صناعة البستنة.”
وقال الرئيس التنفيذي للاتحاد الوطني للمزارعين توني ماهر إنه “لا يوجد مكان على الإطلاق” في البستنة للأشخاص الذين فعلوا “الشيء الخطأ”.
وقال “نأمل في ضوء خطورة الادعاءات المقدمة أن تكون النقابة قد صدقت على كل رد وساعدت هؤلاء العمال في الإبلاغ عن مخاوفهم للسلطات المختصة”.
“يستحق كل عامل الحق في بيئة عمل آمنة وداعمة ويجب الإبلاغ عن أي مخالفات على الفور”.
دافع السيد ماهر عن برنامج العمل في العطلات وأشار إلى أن نتائج المسح تشير إلى أن إساءة معاملة النساء المهاجرات ليست قضية فريدة من نوعها في البستنة.
وقال “إن الصناعات التي تم تحديدها في هذا التقرير بأعلى معدلات التحرش الجنسي في مكان العمل ليست جزءاً من برنامج العمل في العطلات”.
“هذا التقرير وغيره من التقارير المماثلة تفشل في تحديد قوة الرابط السببي، إن وجد، بين 88 يوماً من العمل المحدد وإساءة معاملة العمال أو التحرش بهم”.
وقال إن البرنامج قدم قوة عاملة بالغة الأهمية للمجتمعات والصناعات الإقليمية التي قد تجد صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة.
وقال “يعد الرحالة قوة عاملة بالغة الأهمية في المناطق الإقليمية في أستراليا ويلعبون دوراً رئيسياً في مساعدة المزارعين على توفير طعام آمن وطازج وبأسعار معقولة”.
ومن المقدر أن إزالة هذه القوة العاملة ستكلف قطاع البستنة وحده 6.3 مليار دولار وستضيع 127000 وظيفة على طول سلسلة التوريد”.
وقال أيضاً إن البرنامج كان شائعاً أكثر بين الرحالة.
