أبرمت الجامعة الوطنية الأسترالية (ANU) اتفاقية تسويق مع شركة أوبن ليرنينج المحدودة (OpenLearning Limited)، وهي شركة مدرجة في البورصة الأسترالية (ASX)، لإتاحة برنامج الجامعة الحائز على جوائز والمُسمى “الحقوق والعلاقات والاحترام” (Rights, Relationships & Respect – RRR) للمؤسسات الحكومية والشركات الأسترالية. ويهدف هذا التوسع إلى مساعدة هذه المنظمات على تلبية التزاماتها بموجب الإطار الوطني الأسترالي “الاحترام في العمل” (Respect@Work).
تفاصيل البرنامج وأهميته
يُمثل برنامج “الحقوق والعلاقات والاحترام” تتويجًا لسنوات من العمل لتصميم تعليم مُخصص للعلاقات القائمة على الاحترام والوقاية من سوء السلوك الجنسي، ليتناسب مع سياق المجتمع والمؤسسات الفريد.
وفي هذا الصدد، قال جويل رادكليف، مدير المجتمعات الشاملة والقائمة على الاحترام في الجامعة الوطنية الأسترالية (ANU): “بدعم من الخبرة البحثية للجامعة وسنوات من تقديم خدمات الوقاية في بيئة عمل معقدة، نعلم أن هذا النوع من التعلم، عندما يتم تقديمه بشكل جيد ومراقبته بعناية، يكون له تأثير يتجاوز بكثير مجرد الامتثال التنظيمي. ومع تزايد الطلب على التعليم عبر الإنترنت حول السلامة والاحترام، نرى فرصة حاسمة للشركاء للعمل مع خبرائنا لضمان أن تكون برامجهم مناسبة للغرض، وآمنة، وتُحقق تأثيرًا قابلاً للقياس.”
الامتثال لإطار “الاحترام في العمل”
جاء تشريع “الاحترام في العمل” في أعقاب التقرير التاريخي الذي صدر عام 2020 عن اللجنة الأسترالية لحقوق الإنسان، والذي كشف عن تعرض شخص من بين كل ثلاثة أشخاص للتحرش الجنسي في مكان العمل خلال السنوات الخمس السابقة.
دعا التقرير إلى نهج وقائي أقوى، وأدى إلى تغييرات جوهرية في قانون التمييز على أساس الجنس لعام 1984، فارضًا واجبًا إيجابيًا على أصحاب العمل لاتخاذ تدابير استباقية ومعقولة للقضاء على التحرش الجنسي، والتمييز، والإيذاء في مكان العمل.
بالنسبة للشركات والمؤسسات الحكومية، يعني هذا ضرورة تجاوز عمليات الشكاوى التفاعلية والانتقال إلى ترسيخ ثقافة الاحترام من خلال التوعية والتعليم والوقاية. ويُعد التدريب مكونًا حيويًا؛ فهو يزود الموظفين والقادة بالمعرفة والمهارات والثقة اللازمة لتحديد السلوك غير اللائق، وفهم الالتزامات القانونية والأخلاقية، والاستجابة بفعالية.
برنامج مُتميز ومُثبت الفعالية
وصف آدم بريمو، الرئيس التنفيذي لشركة أوبن ليرنينج، برنامج “الحقوق والعلاقات والاحترام” بأنه أحد أكثر دورات الاحترام في مكان العمل فعالية وجاذبية والمتوفرة في أستراليا. وأضاف: “نفخر بالعمل مع الجامعة الوطنية الأسترالية لإتاحة هذا البرنامج الحائز على جوائز للمنظمات الحكومية والشركات، ومساعدتها على تلبية التزاماتها بموجب “الاحترام في العمل” مع بناء أماكن عمل أكثر أمانًا واحترامًا”.
تم تطوير برنامج (RRR) من قبل وحدة المجتمعات الشاملة والقائمة على الاحترام في الجامعة الوطنية الأسترالية، وهو عبارة عن تجربة تعليمية تفاعلية للغاية ومبنية على الأدلة، مصممة لبناء فهم حول العلاقات القائمة على الاحترام، والتحرش الجنسي، والاعتداء الجنسي، والموافقة، وديناميكيات القوة، والسلامة في مكان العمل.
وقد حظي البرنامج بإشادة واسعة لأصالته ونهجه الذي يركز على الناجين وسيناريوهاته العملية الواقعية. وقد تم تقديمه بالفعل لأكثر من 13,000 متعلم في الجامعة، بما في ذلك الموظفون والطلاب والباحثون، محققًا نتائج ممتازة:
- معدلات رضا ونتائج تعلم تفوق 90%، وفقًا لتقييم كبار الأكاديميين في مجال البحوث الاجتماعية.
- حاز على الميدالية الذهبية في جوائز QS التعليمية لعام 2023 (ضمن فئة رعاية القيم والأخلاق) من بين أكثر من 1200 مشاركة دولية.
- أشاد به المتعلمون لسيناريوهاته الأصيلة والدقيقة ونهجه الذي يركز على الناجين.
ميزات التعلم التفاعلي والحلول القابلة للتخصيص
تم الاعتراف ببرنامج (RRR) لاستخدامه المبتكر للتعلم الاجتماعي، حيث يجمع بين التمارين التأملية، وسيناريوهات مكان العمل الواقعية، والمناقشات الدقيقة حول الموافقة والاحترام.
تؤكد تعليقات المتعلمين على قدرة البرنامج على تحفيز التفكير الهادف، وتحدي الافتراضات، وتزويد المشاركين باستراتيجيات عملية للوقاية والاستجابة.
يتيح برنامج (RRR)، عبر منصة أوبن ليرنينج، هذا النهج التعليمي البنّاء والجذاب من خلال:
- تعلم تفاعلي، ذاتي الوتيرة، وجذاب يشجع على التفكير والتغيير السلوكي.
- إمكانية التخصيص ليتوافق مع سياسات وقيم وسياق كل مؤسسة.
- تسليم قابل للتطوير لدعم المؤسسات بجميع أحجامها وعبر جميع القطاعات.
- قياس الأثر من خلال تقارير البيانات المستمرة والتقييم والمراجعة.
سيتيح هذا التعاون بين الجامعة الوطنية الأسترالية و”أوبن ليرنينج” للمؤسسات الحكومية والشركات الوصول إلى برنامج (RRR) عبر عملية انضمام مصممة خصيصًا، تشمل تحليل الاحتياجات، ودمج السياسات، وتخصيص السيناريوهات، مما يضمن تكييف البرنامج مع الوضع الفريد لكل منظمة لتحقيق أقصى قدر من التأثير.
