مكتب “فيينا غاندي” قد يكون أكثر هدوءًا الآن مما كان عليه في عام 2017. في ذلك الوقت، كان الصمت مدويًا، وهو صوت محترفة تسويق مخضرمة تصطدم بجدار منيع. على الرغم من سيرتها الذاتية القوية التي تتضمن العمل مع شركات عملاقة عالمية مثل كوكا كولا، وإتش بي، والدوري الهندي الممتاز في الهند ودبي، لم يُثمر بحثها عن وظيفة في أستراليا عن أي شيء.

تتذكر فيينا، والذاكرة لا تزال حادة: “لم أتمكن من العثور على وظيفة، على الرغم من كل تلك السنوات من الخبرة”.

ننتقل إلى عام 2025: “ديجيتال ستريت”، الشركة التي أسستها فيينا غاندي في عام 2019، هي قصة نجاح سطرتها قوتها وإصرارها.

بالنظر إلى الماضي، تقول غاندي إن السبب غير المعلن وراء عدم العثور على وظيفة كان أوضح لها من أي وصف وظيفي. وتوضح: “البشرة البيضاء مهمة. وإذا كنت رجلًا أبيض… فهذا يعني أنك حققت كل شيء في الحياة”. بالنسبة لامرأة مهاجرة ماهرة، ليس لديها شعر أشقر أو لكنة أسترالية، تقول إن الأبواب ظلت موصدة بإحكام.

في ذلك الوقت، قال لها زوجها: “كفى. لست بحاجة للبحث عن وظيفة، يمكنك القيام بذلك بنفسك”. وهكذا، أسست عملها الخاص.

في أقل من عقد، نمت شركة “ديجيتال ستريت” لتصبح فريقًا يضم أكثر من 20 شخصًا، يخدم كبرى العلامات التجارية في مجالات التجارة الإلكترونية والتجزئة في أستراليا وأمريكا والمملكة المتحدة. كانت الشركة من أوائل الشركات التي تبنت الذكاء الاصطناعي في استراتيجياتها التسويقية، وتقدم الآن خدمات رقمية شاملة، من إدارة وسائل التواصل الاجتماعي والإعلانات المدفوعة إلى استراتيجية العلامة التجارية الكاملة.

وتقول فيينا: “التركيز على مجال واحد أعطانا وضوحًا وتقديرًا”.

التحديات الأولية كانت كما توقعت. كان العملاء يساومون على الأسعار، ظنًا منهم أنها توكل العمل إلى الهند لخفض التكاليف. وتؤكد: “كوني من أصول هندية لا يعني أنني أدفع فواتير أقل في أستراليا”.

“التسويق، خاصة في أستراليا، كان دائمًا مجالًا للرجل الأبيض. وأنا أعمل في سوق متخصص للغاية… يكتظ بالرجال”.

ومع ذلك، كان لدى غاندي إيمان راسخ بخبرتها. “لم أفتقر أبدًا إلى الثقة في قدرتي على الإنجاز”، تقول. فبعد أن أدارت حملات عالمية لأشهر العلامات التجارية في العالم، كانت تعلم أن عملها يمكن أن يتحدث عن نفسه، وقررت أن تدعه يفعل ذلك.

التقدير الذي كانت تبحث عنه في مقابلات العمل يأتي الآن بشكل مختلف. في العام الماضي، كانت متحدثة رئيسية في “ديجيتال ماركترز أستراليا”، أكبر حدث تسويقي في البلاد. وفي شهر نوفمبر القادم، تستعد لإلقاء كلمة أمام الآلاف في “معرض التوريد العالمي” في ملبورن، وستستضيف حدثها الخاص لأكبر العلامات التجارية للتجارة الإلكترونية في أستراليا في سيدني هذا الشهر.

بالنسبة لغاندي، كان تحدي إثبات الذات في مجال لطالما سيطر عليه الرجال البيض، وعدد قليل من النساء البيضاوات، حادًا بشكل خاص. وتقول: “لا توجد تقريبًا أي نساء سمراوات مثلي في هذا المجال… القبول أقل بكثير. لهذا السبب أطلقت بودكاست خاصًا بي، لبدء محادثات لم تكن تحدث”.

لغيرها من النساء من خلفيات ثقافية متعددة اللاتي يشعرن أنهن عالقات بين مسار وظيفي تقليدي وحلم ريادة الأعمال، نصيحتها هي: “لا تنتظرن الإذن. هذا أسوأ شيء يمكنكن فعله”. تحثهن على عدم السماح للون البشرة، أو الجنس، أو الحواجز اللغوية المتصورة بأن تمنعهن.

في الوقت نفسه، غاندي صريحة بشأن التوازن الثقافي الذي يصاحب كونها امرأة هندية في مجال الأعمال. “عليكِ أن تتأقلمي مع الحفاظ على هويتك. هذا ليس سهلًا. لا تريدين الاندماج لمجرد الاندماج، ولكنك أيضًا لا تريدين أن تبرزي بشكل غريب”.

وتختتم قائلة: “بالنسبة لي، الأصالة هي كل شيء. لم أزيف لهجتي أبدًا، على الرغم من أن شخصًا ما اقترح عليّ مرة أن أصبغ شعري باللون الأشقر لأندمج. هذا ليس أنا. الاندماج لا يعني فقدان أصالتك”.

في سوق حاول ذات مرة أن يجعلها تتحدث بصوت خافت، وجدت غاندي طريقة للتعبير عن نفسها بصوتها الخاص. والآن، بدأ هذا القطاع يميل إليها ليستمع.